扣工资的哪些行为是违法的？
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在工作中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而公司随意扣工资的行为可能侵犯劳动者的合法权益。下面为你详细介绍一下哪些扣工资的行为是违法的。 首先，以迟到、旷工为由过度扣工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然公司可以制定规章制度对迟到、旷工等行为进行管理，但如果扣工资的比例过高，比如迟到几分钟就扣除当天甚至几天的工资，就属于过度克扣，是不合法的。因为这种做法明显超出了合理惩戒的范围，严重损害了劳动者的利益。 其次，因劳动者未完成业绩指标而全额扣发工资也是违法的。业绩指标通常是公司为了激励员工设定的目标，但不能将未完成业绩与扣发全部工资划等号。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司仅仅因为员工未完成业绩就全额扣发工资，是违反法律规定的。 再者，以怀孕、产假等理由扣发女职工工资同样违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益，公司不能以这些合理的生理情况为由扣发其工资。 另外，公司以内部罚款为由扣工资也是不合法的。在我国，罚款属于行政处罚的一种，只有具有行政处罚权的行政机关才能依法实施罚款。公司作为企业，不具备行政处罚的权力，所以不能以任何内部罚款的名义扣发劳动者的工资。 最后，如果公司以员工辞职为由扣发工资，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在依法履行了通知义务后，公司应当按照劳动合同的约定和法律规定，足额支付劳动者工资，不得无故扣发。 总之，劳动者要了解自己的合法权益，当遇到公司违法扣工资的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。比如可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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