违法解除劳动合同，用人单位对员工怎么赔偿？

当用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不公正的解雇时能得到合理补偿。

首先，我们来了解“违法解除劳动合同”。简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面终止与员工的劳动合同。比如，在员工没有过错，也不满足法定解除条件时，单位强行解除合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里涉及到经济补偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果员工月工资是5000元，在单位工作了3年半，那么正常的经济补偿是3.5×5000 = 17500元。但因为是违法解除，单位要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

另外，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。