解除劳动关系不合法是否会被判支付赔偿金？

在劳动法律关系中，用人单位解除劳动关系的行为必须符合法律规定，若解除不合法，则可能需要向劳动者支付赔偿金。下面从几个方面详细说明。

首先，我们来明确一下什么是“不合法解除劳动关系”。这指的是用人单位在没有法定理由或者没有按照法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。比如，劳动者并没有出现严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位却随意辞退劳动者；或者在辞退时没有提前通知劳动者等不符合法定程序的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，一旦用人单位的解除行为被认定为不合法，就需要承担支付赔偿金的责任。

这里的经济补偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。但因为是不合法解除，用人单位需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果劳动者认为用人单位解除劳动关系不合法，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的解除行为不合法，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。而用人单位则需要提供证据证明其解除行为是合法的。如果用人单位无法提供充分的证据证明其解除行为合法，就会被认定为不合法解除，从而需要支付赔偿金。

综上所述，解除劳动关系不合法是会被判支付赔偿金的，这是法律为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为而作出的规定。