计件工人工伤期间工资怎样算？
我是一名计件工人，前不久工作 时受了工伤，现在在家养伤。不知道工伤期间工资该怎么算，是按照平时的计件工资算，还是有其他标准呢？我很担心工资发放不对，影响我的生活，想了解清楚这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在了解计件工人工伤期间工资计算方式之前，我们先来明确几个重要的法律概念。
工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当计件工人遭遇工伤时，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于计件工人而言，“原工资福利待遇”通常是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。这里计算平均工资时，是将这12个月的所有工资性收入相加，再除以12。因为计件工资是根据工人完成的工作量来计算报酬的，不同月份的工作量可能有较大差异，所以取12个月的平均值能更公平合理地反映工人的工资水平。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，一位计件工人在工伤前12个月的工资总收入是60000元，那么他工伤期间每月应发放的工资就是60000÷12 = 5000元。如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，工人可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。