劳务人员工伤工资如何计算？

要弄清楚劳务人员工伤工资怎么算，首先得明白劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事其安排的工作，用人单位支付劳动报酬的关系。而劳务关系则是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，比如个人与个人之间、个人与单位之间基于劳务合同产生的关系。

对于劳动关系中的工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

但劳务人员不适用《工伤保险条例》。在劳务关系中，劳务人员因工作受伤，一般按照双方过错承担相应责任。关于工伤工资，如果劳务合同中有约定，那么就按照合同约定来计算工资。要是合同没有约定，通常可以参照受伤害前的工资标准，结合因受伤耽误工作的时间来计算。比如劳务人员之前每天工资是200元，受伤后休息了30天，那么这30天的工资补偿就可以按照每天200元来主张，但前提是要证明这耽误工作的时间是因为此次工伤导致的。此外，如果因为工伤导致劳务人员劳动能力下降等情况，还可能涉及到其他赔偿，具体要根据实际情况确定。