失效的《山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法》还有什么影响吗？

《山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法》既然已经失效，从法律意义上来说，它就不再具有普遍的法律约束力。也就是说，不能再依据该办法来对山东省国家行政机关工作人员进行奖惩操作了。

失效的法律文件通常是因为有新的法律、法规、规章出台，对旧文件所调整的事项进行了新的规范，或者旧文件已经不适应社会发展的需要。就国家行政机关工作人员的奖惩制度而言，目前有新的法律规定来进行调整。例如《中华人民共和国公务员法》，它是规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能的重要法律。该法第九章专门对公务员的奖励进行了规定，第十章对公务员的惩戒作出了规范。

当《山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法》失效后，在处理山东省国家行政机关工作人员的奖惩事宜时，应当严格按照现行有效的法律、法规和规章执行，比如《公务员法》以及相关的行政法规、地方性法规等。

不过，失效的法律文件在一定程度上仍可能具有参考价值。它可以反映当时的社会背景、行政管理理念和制度设计思路，对于研究地方行政管理的历史沿革和发展具有一定的史料意义。但在实际的法律适用中，不能将其作为依据。