关联公司员工劳动关系如何认定？

在探讨关联公司员工劳动关系认定这个问题之前，我们先明确一下关联公司的概念。关联公司是指与其他公司之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的公司。对于关联公司员工劳动关系的认定，这涉及到员工与哪家公司建立了受法律保护的劳动关系。

从法律规定的角度来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在关联公司的情境中，具体认定劳动关系需要综合多方面因素。首先是劳动合同的签订情况。如果员工与其中一家关联公司签订了书面劳动合同，通常这是认定劳动关系的重要依据。但在实际中，可能存在劳动合同签订主体与实际用工主体不一致的情况。

其次是工资支付主体。一般来说，哪个公司向员工支付工资，是判断劳动关系的一个重要因素。工资支付记录可以反映出员工劳动报酬的来源，体现了经济上的从属性。

再者是工作管理主体。员工接受哪家公司的工作安排、指挥和监督，也是认定劳动关系的关键。例如，员工日常工作任务由哪家公司分配，考勤由哪家公司管理等。

另外，社会保险缴纳主体也能起到一定的参考作用。通常情况下，与员工建立劳动关系的公司会为其缴纳社会保险。

当遇到关联公司员工劳动关系认定的争议时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑上述各种因素，依据事实和法律规定来做出判断。所以，员工在面对复杂的关联公司用工情况时，要注意保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。