试用期直接走人会有影响吗?
我在试用期内,感觉这份工作不适合我,想直接走人,但又担心会有不好的影响。我想知道试用期直接走人到底会不会有影响,会有哪些方面的影响呢?
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在试用期直接走人是可能会产生一些影响的,下面为你详细解释。 首先,从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果你不按照规定提前通知就直接走人,属于违反法律规定解除劳动合同。 对于用人单位来说,你突然离职可能会对其正常工作秩序造成一定干扰。例如,可能导致工作任务无法按时完成,或者需要额外花费时间和精力来安排人员接替你的工作。在这种情况下,根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果因为你的突然离职给单位造成了经济损失,单位有权要求你进行赔偿。 从你自身的角度来看,直接走人可能会影响你的职业声誉。现在职场圈子相对较小,你的这种行为可能会被原单位记录下来,并且可能会在行业内传播。这对于你未来在同行业求职可能会产生不利影响,新的用人单位在进行背景调查时,如果得知你有试用期直接走人的不良记录,可能会对你的职业素养和责任心产生质疑,从而影响你获得新工作的机会。 此外,直接走人还可能影响你正常的工资结算和离职手续办理。如果没有按照规定办理离职手续,单位可能会以各种理由拖延或者拒绝给你结算工资,也可能会影响你的社保转移、档案转接等相关事宜,给你后续的生活和工作带来不便。 所以,建议你在试用期如果想要离职,最好按照法律规定提前三日通知用人单位,并且妥善办理好离职手续,这样既能避免不必要的法律风险,也有利于维护你自身的职业形象和权益。

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