试用期直接走人会有影响吗？

在试用期直接走人是可能会产生一些影响的，下面为你详细解释。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你不按照规定提前通知就直接走人，属于违反法律规定解除劳动合同。

对于用人单位来说，你突然离职可能会对其正常工作秩序造成一定干扰。例如，可能导致工作任务无法按时完成，或者需要额外花费时间和精力来安排人员接替你的工作。在这种情况下，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为你的突然离职给单位造成了经济损失，单位有权要求你进行赔偿。

从你自身的角度来看，直接走人可能会影响你的职业声誉。现在职场圈子相对较小，你的这种行为可能会被原单位记录下来，并且可能会在行业内传播。这对于你未来在同行业求职可能会产生不利影响，新的用人单位在进行背景调查时，如果得知你有试用期直接走人的不良记录，可能会对你的职业素养和责任心产生质疑，从而影响你获得新工作的机会。

此外，直接走人还可能影响你正常的工资结算和离职手续办理。如果没有按照规定办理离职手续，单位可能会以各种理由拖延或者拒绝给你结算工资，也可能会影响你的社保转移、档案转接等相关事宜，给你后续的生活和工作带来不便。

所以，建议你在试用期如果想要离职，最好按照法律规定提前三日通知用人单位，并且妥善办理好离职手续，这样既能避免不必要的法律风险，也有利于维护你自身的职业形象和权益。