question-icon 试用期直接走人对工作会有什么影响吗?

我现在处于试用期,因为一些个人原因不想干了,想直接走人。但又担心会有不好的后果,比如会不会影响工资结算,对以后找工作有没有不良影响之类的,所以想问问试用期直接走人对工作会怎么样。
展开 view-more
  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期直接走人,可能会产生多方面的影响。首先,从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者不履行提前通知的义务,直接走人,属于违反法定程序解除劳动合同。 对于工资结算方面,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。但是,若劳动者直接走人给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。比如,用人单位为了招聘该劳动者付出了招聘费用,或者因为劳动者突然离职导致工作无法正常交接,给单位带来了额外的成本支出等,用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常会根据实际损失来确定。 在职业声誉方面,直接走人这种行为可能会被记录在用人单位的内部系统中。当下一份工作的雇主进行背景调查时,可能会了解到这种不良记录,从而影响劳动者未来的职业发展。因为良好的职业声誉和职业操守在就业市场中是非常重要的。 此外,从人际关系的角度来看,直接走人可能会给同事和领导留下不好的印象。在同一个行业内,职场圈子有时候是比较小的,这种负面评价可能会在行业内传播,对劳动者的社交和职业发展产生不利影响。所以,即便处于试用期,也建议劳动者按照法律规定的程序解除劳动合同,以避免不必要的麻烦。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系