在公司交了社保后长期请假会有影响吗？

在公司交了社保后长期请假是否有影响，需要分情况来看。

首先，从社保缴纳方面来说。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要你和公司的劳动关系没有解除，公司就有义务为你继续缴纳社保。所以，正常情况下，长期请假并不影响公司为你缴纳社保。例如，你因为生病请了几个月的病假，只要公司认可你的请假，并且没有和你解除劳动合同，那么公司还是要按照规定为你缴纳社保。

然而，如果长期请假的情况比较特殊，比如超过了公司规定的请假期限，且公司按照规章制度与你解除了劳动关系，那么公司就不再有义务为你缴纳社保。比如，公司规定最长请假期限是三个月，而你请了半年的假，公司可能会根据规定与你解除劳动合同，从解除合同的那一刻起，公司就不会再为你缴纳社保了。

其次，关于社保缴费基数。社保缴费基数一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的。长期请假期间，如果你的工资发放受到影响，可能会间接影响下一年度的社保缴费基数。例如，你长期请假期间工资大幅减少，导致上一年度的月平均工资降低，那么下一年社保缴费基数可能也会相应降低。

最后，从社保待遇享受方面来看。以医疗保险为例，如果你长期请假期间生病需要就医，只要社保正常缴纳，就可以按照规定享受医疗保险待遇。但如果因为某些原因导致社保断缴，那么在断缴期间就无法享受相应的医保待遇。比如，断缴期间去医院看病，产生的医疗费用就需要自己承担。

综上所述，在公司交了社保后长期请假是否有影响，取决于请假是否符合公司规定以及是否影响到劳动关系的存续等因素。