建立劳动关系不签合同会有什么影响？

在劳动关系中，签订书面劳动合同是非常重要的一个环节。当用人单位与劳动者建立劳动关系却不签订合同，会带来多方面的影响。

首先，从对劳动者的影响来看。在没有书面合同的情况下，劳动者在维权时可能会面临证据不足的问题。劳动关系的存在需要有证据来证明，虽然工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据，但书面劳动合同是最直接、最有力的证明。一旦与用人单位发生劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，如果没有合同，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系的存在以及双方的权利义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位不与劳动者签订合同，劳动者从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍工资。这是法律对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定，也是对劳动者权益的一种保护。

其次，对于用人单位而言，不签订劳动合同同样存在诸多不利影响。除了需要支付双倍工资外，还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，可能会被处以罚款。而且，没有书面合同明确双方的权利义务，在管理员工时也可能会出现混乱，增加用工风险。

此外，从长远来看，不签订合同不利于建立稳定和谐的劳动关系。劳动合同不仅规定了双方的权利义务，也是双方沟通和信任的桥梁。没有合同的约束，双方可能会因为一些不确定因素产生误解和纠纷，影响工作效率和企业的发展。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视书面劳动合同的签订。劳动者要主动要求签订合同，维护自己的合法权益；用人单位也应该依法与劳动者签订合同，规范用工管理，降低法律风险。