未签劳动合同对于职工会有什么影响？
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未签订劳动合同对职工可能产生多方面的影响，下面为您详细介绍。 首先，从权益保障角度来看。劳动合同是职工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果没有签订劳动合同，职工在工作中的很多权益就缺乏明确的书面保障。例如，工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等重要事项，可能仅靠口头约定，一旦发生争议，职工很难举证证明双方当初的约定内容，自己的合法权益就容易受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，这些条款是保障职工权益的重要依据。 其次，在劳动报酬方面。未签订劳动合同可能导致职工工资发放不规范。用人单位可能随意降低工资标准、拖欠工资或者不按时发放工资。而签订了劳动合同，工资的数额、发放时间和方式等都有明确规定，职工的劳动报酬能得到更好的保障。同时，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，未签劳动合同的职工可以要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。 再者，关于社会保险。按照法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。但如果没有签订劳动合同，用人单位可能以各种理由不为职工缴纳社保，这会使职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 最后，在离职和经济补偿方面。没有劳动合同，职工在离职时可能面临诸多麻烦。用人单位可能随意解除劳动关系，且不支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第四十六条等相关规定，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。有劳动合同的情况下，职工可以依据合同和法律规定维护自己获得经济补偿的权利。 综上所述，未签订劳动合同会给职工带来一系列不利影响，职工应积极要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身的合法权益。
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