上班途中违反交通规则受伤是否不算工伤？

在探讨上班途中违反交通规则受伤是否算工伤这个问题时，我们需要结合相关法律规定和具体情况来分析。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了两个关键要素：一是在上下班的合理路线和合理时间内；二是受到的伤害是由于非本人主要责任的交通事故等特定类型事故导致的。

对于“上下班途中”，它指的是员工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线。合理路线不仅包括正常的通勤路线，也包括因合理事由而改变的路线。比如，下班途中顺便去超市买些生活用品，这也属于合理的下班路线范围。

而“非本人主要责任”，则需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果在交通事故中，员工被认定承担主要责任、全部责任，那么就不符合认定工伤的条件；如果员工承担同等责任、次要责任或者无责任，就满足了认定工伤的条件。

回到违反交通规则受伤的情况，违反交通规则并不必然意味着员工要承担事故的主要责任。例如，员工闯了红灯，但对方车辆超速行驶且未采取有效避让措施，最终交警认定双方承担同等责任，在这种情况下，员工仍然可以被认定为工伤。但如果员工严重违反交通规则，如醉酒驾驶、无证驾驶等，导致自己承担事故的主要责任，那么就不能认定为工伤。

总之，上班途中违反交通规则受伤是否算工伤，不能一概而论，关键在于事故责任的认定。员工需要及时报警，由交通管理部门出具责任认定书，并按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。