退休人员工伤赔偿一天多少钱？

退休人员工伤赔偿的计算方式并不是简单地按照一天多少钱来确定的。首先，我们需要明确退休人员的工伤赔偿和一般在职员工有所不同。一般来说，退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休人员在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，而是适用民事侵权赔偿的相关法律规定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在具体赔偿计算上，医疗费是根据实际发生的治疗费用来确定的，以医疗机构出具的票据为准。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工减少的收入需要根据退休人员实际减少的收入来计算，如果退休人员返聘工作有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；退休人员不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

所以，退休人员工伤赔偿不能简单用一天多少钱来衡量，而是要根据具体的赔偿项目和实际情况来综合计算。