对部分工资申请仲裁，能否对其他部分起到时效中断的效果？

对部分工资申请仲裁，能对其他部分起到时效中断的效果。

首先来解释下什么是仲裁时效中断。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

其法律依据主要源于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。当你对部分工资申请仲裁时，这一行为属于向有关部门请求权利救济，符合仲裁时效中断的法定事由。既然是基于同一劳动关系下的工资争议，对部分工资申请仲裁的行为会使得整个工资争议的仲裁时效发生中断，即未申请仲裁的其他部分工资的仲裁时效也会中断，从中断时起重新计算仲裁时效期间。

举例来说，假如你被拖欠了2023年1月至12月的工资，你在2024年6月就其中1 - 6月的工资申请仲裁，那么不仅这1 - 6月工资对应的仲裁时效中断，7 - 12月工资的仲裁时效同样会中断，后续都将重新计算仲裁时效。

需要注意的是，请求确认仲裁时效中断的一方需要提供相关证据来证明存在时效中断的情形。比如你申请仲裁的相关材料、与用人单位沟通协商工资问题的记录等，所以在处理工资争议过程中，要注意保留和收集相关证据。