工伤证据不足，劳动仲裁后还要经过法院吗？

在工伤证据不足的情况下，劳动仲裁后是可以向法院提起诉讼的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的两个不同阶段。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，在劳动仲裁之后，如果当事人对仲裁结果不满意，是有权利向法院提起诉讼的，这是法律赋予当事人的权利。

其次，关于证据不足的问题。证据是法院审理案件、认定事实的重要依据。在工伤认定的案件中，证据不足可能会影响到最终的判决结果。但是，证据不足并不意味着法院就不会受理案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，法院就会受理案件。

不过，虽然法院会受理案件，但在诉讼过程中，当事人需要承担举证责任。如果当事人无法提供足够的证据来支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。在工伤案件中，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己所受的伤害属于工伤。如果证据不足，法院可能无法认定工伤事实，从而驳回劳动者的诉讼请求。

因此，在工伤证据不足的情况下，劳动仲裁后仍然可以向法院提起诉讼，但当事人需要做好充分的准备，尽可能收集和提供相关证据，以增加自己胜诉的机会。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。