实习期离职工资是否照发？

在探讨实习期离职工资是否照发这个问题之前，我们需要先明确“实习”的类型，因为不同类型的实习在法律适用和工资支付规定上存在差异。通常，实习可以分为两种情况。一种是学生的毕业实习，这往往是学校教学计划的一部分，学生与实习单位之间并非劳动关系，而是一种基于学校安排的实践学习关系。另一种是劳动者与用人单位建立劳动关系后的试用期实习，这种情况下双方存在正式的劳动关系。

对于学生毕业实习的情况，虽然学生与实习单位不存在劳动关系，但依据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。也就是说，即使是学生实习，在离职时，实习单位也应该按照约定支付相应的报酬。

而对于劳动者试用期实习，也就是与用人单位建立了劳动关系的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，在这种类型的实习中，如果劳动者按照正常程序离职，用人单位必须按照规定支付工资。

无论是哪种实习类型，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到用人单位克扣或拖欠实习期工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。