实习没到一个月辞职是否有工资？

实习没到一个月辞职通常是有工资的。在探讨这个问题之前，我们需要先明确实习的不同类型，一般可分为两种，一种是勤工助学型实习，另一种是就业型实习。

勤工助学型实习主要是在校学生利用课余时间进行的实践活动，这种实习中，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系。对于这种情况，报酬的支付主要依据双方的约定。如果双方约定了实习期间的报酬，那么用人单位就应当按照约定支付给实习生相应的工资。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要双方达成了关于报酬的约定，该约定就具有法律效力，用人单位需履行支付报酬的义务。

就业型实习则是指即将毕业的学生，为了积累工作经验、为毕业后正式就业做准备而进行的实习。在这种情况下，实习生与用人单位之间有可能构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要实习生为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，向实习生支付工资。即使实习时间不足一个月，用人单位也不能以任何理由克扣或者拖欠实习生的工资。

所以，无论是哪种类型的实习，只要实习生按照约定付出了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。