劳动合同法实施条例释义第5条是怎样的？

《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

下面为您详细解释这一条款的含义和适用情况。

首先，时间范围很关键，是“自用工之日起一个月内”。通俗来讲，就是从你正式开始在单位上班的那天起，一个月这个时间段内适用该条款。这是法律给用人单位和劳动者签订书面劳动合同设定的一个缓冲期，目的是让双方有时间做好签订合同的准备工作。

其次，“经用人单位书面通知后”，强调了通知的形式必须是书面的。这是为了留下证据，证明用人单位已经尽到了提醒劳动者签订合同的义务。比如，单位可以通过发送书面通知函、电子邮件等方式，并保留好相关的送达凭证。

接着，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，这里的“不订立”可能是劳动者故意拖延、拒绝等情况。在这种情况下，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说，单位不能继续留用该劳动者，必须以书面形式告知劳动者双方的劳动关系结束。

最后，关于经济补偿和劳动报酬。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为是劳动者自身原因导致没有签订合同。但用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，这是劳动者应得的劳动所得，单位不能克扣。

该条款的法律依据就是《劳动合同法实施条例》第5条本身，它是对《劳动合同法》中关于书面劳动合同签订规定的进一步细化和补充，旨在明确在特定情况下用人单位和劳动者的权利和义务，维护劳动关系的稳定和规范。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位通知签订合同，应积极配合，避免给自己带来不必要的风险。对于用人单位而言，要严格按照法律规定的程序和时间要求，及时与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律责任。