最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律有哪些若干问题的解释？

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》是为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益而制定的。下面为您详细解读该解释的一些关键要点。首先，关于“劳动者的劳动报酬”。它指的是劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包含工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。这就明确了哪些属于劳动报酬的范畴，为判断是否构成拒不支付劳动报酬提供了基础。依据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。该解释进一步明确了“数额较大”的标准。一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。同时，解释也规定了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定。这里的“政府有关部门责令支付”是指经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的情形。但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。此外，如果行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。在量刑方面，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。另外，该解释也体现了宽严相济的刑事政策。如果拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。