劳动合同在什么情况下无效，签订的劳动合同没有盖章是否有效？

在探讨劳动合同无效的情况以及未盖章劳动合同的效力之前，我们先来了解一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。简单来说，如果一方通过欺骗、威胁或者利用对方处于危难等情况，让另一方签订了合同，这种合同是可以被认定无效的。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，就属于这种情况。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。法律规定了用人单位的一些基本责任和劳动者的基本权利，如果合同里用人单位通过条款把自己的法定责任免除了，或者排除了劳动者应有的权利，这样的合同也是无效的。例如，合同中规定用人单位不承担为劳动者缴纳社会保险的责任，这就违反了法律规定，该条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规中有一些强制性的规定，劳动合同必须遵守这些规定。如果合同内容与这些强制性规定相违背，那么合同就是无效的。比如，合同规定的工作时间严重超过法律规定的上限，这种合同就是无效的。

接下来看签订的劳动合同没有盖章是否有效。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，需要用人单位盖章和劳动者签字。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字和盖章具备其一，合同原则上就生效。

如果用人单位没有盖章，但有其法定代表人或授权代表的签字，合同依然有效。不过，如果既没有盖章也没有签字，合同就尚未生效。此外，如果劳动者已经按照合同约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的工作，即使合同未盖章签字，也可能形成事实劳动关系，双方的权利义务同样受法律保护。

在遇到劳动合同相关问题时，劳动者要及时了解自己的权益，必要时可以寻求劳动行政部门或专业法律人士的帮助，以维护自身的合法权益。