无效劳动合同有哪些以及会产生什么法律后果？
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在探讨无效劳动合同及其法律后果之前，我们先明确一下什么是无效劳动合同。无效劳动合同，指的是虽然合同已经成立，但因欠缺有效要件，在法律上不被承认其具有法律效力的劳动合同。简单来说，就是这份合同虽然签了，但在法律眼里它不算数。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等情况。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如有些合同里写着‘工伤概不负责’，这就排除了劳动者享受工伤待遇的权利，这种条款是无效的。三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限。 当劳动合同被确认无效后，会产生一系列的法律后果。首先，关于劳动报酬方面，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即使合同无效，劳动者付出了劳动，依然有权拿到相应的报酬。 其次，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段签订合同，导致劳动者遭受损失，那么用人单位就要赔偿劳动者的损失。如果双方都有过错，就各自承担相应的责任。 此外，劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能会根据具体情况进行处理。如果劳动者不愿意继续在该单位工作，劳动关系可以解除；如果劳动者愿意继续工作，双方可以重新协商签订有效的劳动合同。 总之，无效劳动合同不仅会影响劳动者和用人单位的权益，还会带来一系列的法律问题。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律规定，签订合法有效的劳动合同，以保障自身的合法权益。
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