劳动合同被确认无效后，工资报酬该如何计算以及处理劳动争议？

当劳动合同被确认无效后，工资报酬的计算和劳动争议的处理是劳动者普遍关心的问题。下面为你详细介绍相关法律规定和处理方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。通俗来讲，就是如果你在这个无效合同期间付出了劳动，单位不能因为合同无效就不付你工资，而是要按照单位里干类似工作的人的工资标准给你支付报酬。

比如，你在一家工厂做车工，合同无效后，工厂就应该按照厂里其他车工的工资水平给你计算这期间的工资。这是为了保障劳动者在付出劳动后能获得相应的经济回报，毕竟劳动者付出了时间和精力为用人单位创造了价值。

如果遇到劳动报酬计算方面的争议，劳动者可以通过以下途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，当劳动者和用人单位在工资报酬计算上有分歧时，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以找相关的调解组织来帮忙调解。如果调解也没成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一个比较专业的解决劳动争议的途径。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

此外，在处理这类问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能证明你在该单位工作以及工作的具体情况，对于维护自己的权益非常重要。

总之，劳动合同被确认无效并不影响劳动者获得应得的工资报酬，劳动者可以依据相关法律规定，通过合法途径来解决劳动报酬计算和劳动争议问题。