十年工龄病假工资打折违法是真的吗？
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在探讨十年工龄病假工资打折是否违法之前，我们先了解一下病假工资的基本概念。病假工资，简单来说，就是员工在生病或非因工负伤期间，按照法律规定，用人单位应该支付给员工的工资。这是对员工在特殊时期基本生活的一种保障。 我国关于病假工资的规定，主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”，是指所在地区政府规定的最低劳动报酬标准。 对于有十年工龄的员工，不同地区在病假工资支付方面可能存在差异。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例相对越高。例如，有些地方规定，连续工龄满8年及以上的，病假期间工资按本人工资的100%计发。这意味着，在这些地区，如果有十年工龄的员工病假工资被打折，且低于当地规定的支付比例，那么用人单位的这种行为很可能是违法的。 然而，也有一些情况需要具体分析。如果用人单位和员工在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么双方应该按照约定执行。比如，合同约定十年工龄员工病假工资按90%发放，同时这个比例不低于当地最低工资标准的80%，那么这种打折就是合法的。 如果员工认为用人单位支付的病假工资不合理，可以先与用人单位进行沟通，了解工资打折的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工需要提供相关的证据，如病假证明、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。 总之，十年工龄病假工资打折是否违法，不能一概而论，要综合考虑当地的规定、劳动合同的约定等因素。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径解决。
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