拖欠工资不给打110是否有用？

在遇到拖欠工资的情况时，打110是否有用需要根据具体情况来看。

首先，我们要明确拖欠工资这种行为本质上属于劳动纠纷。它是劳动者和用人单位在劳动报酬方面产生的争议。而110报警电话主要是用于受理刑事、治安案件以及危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件等紧急情况。也就是说，110主要处理的是涉及违法犯罪、影响公共安全和秩序的事务。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这说明，对于拖欠工资问题，主要的处理途径是通过劳动相关部门。

通常情况下，打110可能无法直接解决拖欠工资问题。警察可能会进行简单调解，但由于这不属于他们的主要职责范围，很难从根本上解决工资拖欠问题。不过，如果在讨薪过程中发生了暴力冲突、人身威胁等涉及治安或刑事的情况，打110是非常必要且有用的，警察会及时介入处理这些紧急情况，保障当事人的人身和财产安全。

当遇到拖欠工资问题时，更建议通过以下合法途径解决：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定用人单位是否存在拖欠工资行为以及应支付的金额；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。