工厂拖延工资劳动局管吗？

工厂拖延工资，劳动局是会管的。

首先，我们来了解一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。工厂拖延工资这种行为属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，劳动局有职责对工厂拖延工资的行为进行监管和处理。

如果遇到工厂拖延工资的情况，劳动者可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局劳动监察部门）投诉。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和工厂存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对工厂进行调查。如果查证属实，会责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门可以责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。不过，相对来说，向劳动局投诉是一种比较便捷、高效的方式。