16岁算不算是童工？

在探讨16岁是否算童工这个问题前，我们先来明确一下童工的定义。简单来说，童工就是指那些未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这个定义清晰地划定了一个年龄界限，在这个界限以下的未成年人参与劳动的情况就会被认定为使用童工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一法律条文从法律层面严格禁止了用人单位随意招用未满16周岁的未成年人，同时也考虑到了一些特殊行业的实际情况，但对这些特殊情况设置了严格的审批和保障条件。

而对于年满16周岁的情况，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这表明，16岁已经不再属于童工范畴。

年满16岁的人在法律上被视为未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然他们不属于童工，但由于其身体还在发育阶段，所以法律对他们也有特殊的保护规定。比如《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

综上所述，16岁不算童工，而是属于未成年工。不过用人单位在使用未成年工时，也必须严格遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。