现在年满16岁算童工吗，童工的年龄标准是多少？

在法律层面，我们首先要明确童工的定义。童工指的是未满16周岁的未成年人，并且该未成年人与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。简单来说，就是年龄不到16岁就出去打工赚钱的孩子。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定就从法律上明确了用人单位不能招用未满16岁的童工。

同时，《禁止使用童工规定》第二条也强调，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。也就是说，不管是什么类型的单位，都不能使用童工。

对于年满16岁的未成年人，他们被视为未成年工。未成年工和童工是不同的概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这意味着虽然年满16岁的未成年工可以参加工作，但是法律对他们是有特殊保护的。例如，《未成年工特殊保护规定》中就对未成年工的工作时间、工作强度、禁忌从事的劳动范围等方面做出了具体规定，以保障他们的身心健康和合法权益。

所以，现在年满16岁不算童工。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，是要承担法律责任的。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。