17周岁算童工吗？

在探讨17周岁是否算童工这个问题之前，我们需要先明确童工的法律定义。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，在法律层面，童工指的是未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育和成长，避免过早地进入劳动市场而受到身体和心理上的伤害。

而对于17周岁的人，其已经超过了十六周岁，并不属于童工的范畴。相反，17周岁属于未成年工。所谓未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然17周岁不属于童工，用人单位可以招用，但法律对于未成年工也有特殊的保护规定。依据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

综上所述，17周岁不算童工，但属于未成年工，在劳动过程中同样受到法律的特殊保护。无论是用人单位还是劳动者本身，都应当了解并遵守这些法律规定，以保障劳动者的合法权益和健康成长。