17岁进工厂算童工吗？

要搞清楚17岁进工厂是否算童工，首先得明白什么是童工。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

由此可见，判断是否为童工的关键年龄界限是16周岁。17岁已经超过了这个界限，所以一般情况下，17岁进工厂工作不算童工。不过，17岁属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

对于未成年工，法律也有特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着工厂在安排17岁劳动者工作时，要遵循这些法律规定，保障其合法权益和身体健康。所以，17岁进工厂不算童工，但工厂要按照法律要求保护好这部分未成年工。