校区倒闭公司把我调到其它校区能获得赔偿吗

当校区倒闭，公司把您调到其他校区时，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，法律规定用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果公司将您调到其他校区，这属于变更劳动合同的工作地点。要是公司没有与您协商一致，也没有书面变更劳动合同，您因此拒绝去新校区，公司若解除与您的劳动关系，那么公司属于违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作了3年，那么公司应支付给您3个月工资作为经济补偿；要是工作了4年6个月，那就按5年计算，公司要支付5个月工资的经济补偿 。

不过，如果公司与您就调动事宜进行了充分协商，您也同意了调动，并且以书面形式变更了劳动合同，之后您又因自身原因不想去新校区而主动离职，这种情况下通常是不能获得经济赔偿的。

此外，如果公司虽然提出了调动，但您没有明确拒绝，也没有去新校区报到，公司可能会以旷工等理由解除劳动合同，这种情况下能否获得赔偿也存在争议，需要看具体情况和相关证据。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

违法解除劳动合同：是指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

书面变更劳动合同：就是用人单位和劳动者就劳动合同内容的修改达成一致后，用书面形式记录下来，双方签字确认。