项目到期了公司调我到其它地方，我不愿辞职能否拿到赔偿？

要判断在这种情况下辞职能否拿到赔偿，需要分不同情形来看：

首先，要看劳动合同中是否明确约定了工作内容和工作地点。如果合同中明确写清楚了员工的具体工作岗位和工作地点，那么公司在项目到期后将员工调到其他地方，这属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工不同意调岗而辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年8个月，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿；如果工作了1年3个月，也是支付1.5个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动合同中没有规定具体的工作内容和工作地点，只要公司是基于工作需要对员工岗位进行合理的调整，且没有对员工原有的劳动条件造成重大损害或实质不利改变，例如工资待遇、工作环境等基本保持不变，那么员工不同意调岗而辞职的，一般是拿不到经济补偿的。

如果公司存在调岗后降薪等损害员工权益的行为，员工可以依据相关法律规定维护自己的权益。如果与公司协商无法解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。