在酒店里17岁算童工吗？

要判断在酒店里17岁是否算童工，首先得了解童工的定义。简单来说，童工就是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，只要是未满16周岁去工作，就会被认定为童工，用人单位不能使用。

而17岁已经超过了16周岁，所以从法律层面来讲，17岁不属于童工。不过，17岁属于未成年工。所谓未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

对于未成年工，法律也有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以酒店如果招用了17岁的员工，不能安排其从事上述法律禁止的工作，并且要定期为其进行健康检查。

综上所述，在酒店里17岁不算童工，但属于未成年工，用人单位需要遵守法律对未成年工的特殊保护规定。