十七周岁的未成年人算童工吗？

在探讨十七周岁的未成年人是否算童工这个问题前，我们得先搞清楚什么是童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一概念明确了年龄界限，也就是十六周岁是判断是否为童工的关键节点。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从这条法律规定可以看出，一般情况下，只要是未满十六周岁去工作的，就属于童工，用人单位招用他们是被禁止的。而十七周岁已经超过了十六周岁，所以从法律定义上来说，十七周岁的未成年人不算童工。

不过，虽然十七周岁不算童工，但属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特别的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一系列规定都是为了保障未成年工在劳动过程中的安全和健康，让他们能在合适的劳动环境中成长和工作。

综上所述，十七周岁的未成年人不算童工，用人单位可以招用，但要遵循对未成年工的特殊保护规定。