试用期被辞退会补偿2个月工资吗？

在探讨试用期被辞退是否能补偿2个月工资之前，我们首先要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，双方都有权利根据实际情况决定是否继续维持劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期辞退及补偿有明确规定。根据该法第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的某些技能要求，而劳动者在试用期内无法达到这些要求，就可能被认定为不符合录用条件。

然而，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需要承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回到试用期被辞退补偿2个月工资的问题上。通常来说，试用期一般较短，大多不满六个月。按照上述法律规定，经济补偿可能只是半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。所以，在正常情况下，试用期被辞退补偿2个月工资的情况比较少见。但如果劳动者在该单位的工作年限较长，超过了六个月且用人单位违法解除劳动合同，才有可能获得2个月工资甚至更多的赔偿。

总之，试用期被辞退能否补偿2个月工资，要依据具体情况，看用人单位解除劳动合同是否合法以及劳动者的工作年限等因素来确定。劳动者遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。