2024年公司规定请假超3天自费缴社保是否合法？

在探讨2024年公司规定请假超3天自费缴社保是否合法这个问题前，我们先来明确一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。也就是说，用人单位有义务为在职员工缴纳社保，这是法律赋予用人单位的强制性责任。

再看公司规定请假超3天自费缴社保这种情况。请假是员工因个人原因向用人单位申请的休息时间，不管请假时间长短，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就不能免除其为员工缴纳社保的法定义务。即使员工请假超过3天，用人单位也应当按照法律规定，承担其应缴纳的社保部分。

从法律角度分析，公司规定请假超3天自费缴社保是不合法的。这种规定实际上是用人单位将自身应承担的社保缴纳义务转嫁给了员工，违反了《社会保险法》的相关规定。如果公司以此为由要求员工自费缴纳社保，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。这也进一步保障了劳动者在社保权益方面的合法利益。

综上所述，2024年公司规定请假超3天自费缴社保不具有合法性。员工在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。