没有法人资格的单位买不了社保该怎么办？

在探讨没有法人资格的单位买不了社保该如何处理之前，我们先了解一些基本法律概念。法人资格是指一个组织能够以自己的名义独立享有民事权利和承担民事义务的资格。有法人资格的单位可以独立在法律上开展各类活动，包括为员工购买社保。而没有法人资格的单位，通常在法律地位上不能像法人单位那样独立行事。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位一般是指具有法人资格等合法经营资格的主体。对于没有法人资格的单位，这就面临一个难题。

不过，并非没有解决办法。一种途径是通过劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。没有法人资格的单位可以与有资质的劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，并为员工购买社保。这样，员工的社保问题就能得到解决，单位也能正常使用劳动力。

另一种方法是依托上级法人单位。如果该没有法人资格的单位有上级法人单位，可以与上级法人单位协商，以其名义为员工办理社保登记和缴纳社保费用。但这种方式需要与上级单位明确权利义务关系，避免日后出现纠纷。

此外，还可以以灵活就业人员身份参保。员工个人可以以灵活就业人员的身份自行前往当地社保经办机构办理社保参保手续。不过这种方式下，社保费用通常需要员工个人全部承担，而且在享受的社保待遇方面可能与单位职工参保有所不同。例如，灵活就业人员一般只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而单位职工参保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。

总之，没有法人资格的单位买不了社保时，可根据自身实际情况选择合适的解决办法，确保员工的合法权益得到保障。