公司失误导致员工买不进社保该怎么办？

当公司因失误导致员工无法购买社保时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若公司失误致使员工买不进社保，员工可要求公司及时采取补救措施。公司有责任尽快排查失误原因，向社保经办机构说明情况，重新办理社保登记和缴纳手续，补缴应缴未缴的社保费用。如果因为公司的失误，导致员工在这段时间内无法享受社保待遇而遭受了经济损失，比如员工因病就医无法通过医保报销费用，那么公司应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。员工可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。

此外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司未依法为员工缴纳社保的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这样可以督促公司尽快解决问题，保障员工的合法权益。