公司失误导致员工买不进社保该怎么处理？

当公司因失误致使员工无法购买社保时，这不仅影响员工当下的权益，如医疗费用报销、工伤赔付等，还会对员工未来的养老保障产生不利影响。从法律角度来看，公司有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，这是法律明确规定的用人单位的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，如果公司失误导致买不进社保，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时排查失误原因并解决问题，尽快为自己补缴社保。

要是与公司沟通后问题仍未解决，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门会对公司进行调查，责令公司限期改正。如果因为公司未缴纳社保给员工造成了经济损失，例如员工在社保断缴期间生病，无法享受医保报销，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求公司赔偿这部分损失。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。