在广州二十五号发工资合法吗？

在探讨在广州二十五号发工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资支付的基本法律概念。工资支付，简单来说，就是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照约定在其完成劳动任务后即支付工资。

从这条规定我们可以看出，法律并没有明确规定工资具体在哪一天发放才是合法的，它更强调的是工资支付周期和足额支付。一般情况下，工资支付周期最长不能超过一个月。也就是说，只要用人单位和劳动者约定了工资支付周期，并且按照这个周期按时足额支付工资，那么就是符合法律规定的。

所以，在广州，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定每月二十五号发工资，并且一直按照这个约定按时足额支付，那么这种情况就是合法的。但如果用人单位没有和劳动者达成一致，擅自将发薪日改为二十五号，或者虽然约定了二十五号发薪，但经常出现拖欠工资的情况，那么就违反了相关法律规定。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。