劳动合同约定三个月试用期是否合法？

在判断劳动合同约定三个月试用期是否合法时，需要结合劳动合同的期限来确定。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以进一步评估对方是否符合自己的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果您签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么约定三个月试用期是不合法的，因为这种情况下试用期不得超过一个月。若劳动合同期限是一年以上不满三年，约定三个月试用期同样不合法，此时试用期不得超过二个月。而当劳动合同期限是三年以上固定期限或者是无固定期限的劳动合同，约定三个月试用期是合法的，因为这类合同试用期不得超过六个月，三个月在合法范围内。 总之，要判断三个月试用期是否合法，关键在于劳动合同的具体期限。