私企倒闭辞退员工补偿规定是多少钱？

当私企倒闭辞退员工时，涉及到的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿。

首先，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在该私企工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，您工作了9个月，虽然不满一年，但按照规定会按一年来计算经济补偿，能拿到相当于一个月工资的补偿。

要是工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您只工作了3个月，就可以获得半个月工资的补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者的补偿情况。