签3年劳动协议是否合法？

在探讨签3年劳动协议是否合法之前，我们先明确一下劳动协议的概念。劳动协议通常指的是劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

该法第十三条进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这就意味着，只要用人单位和劳动者双方协商一致，是可以签订固定期限的劳动合同的，而3年的劳动协议属于固定期限劳动合同的范畴。所以，从法律规定来讲，签3年的劳动协议是合法的。

不过，除了合法性之外，签订劳动协议还有一些其他方面需要注意。对于用人单位而言，不能随意在协议期限内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；第四十一条规定了用人单位经济性裁员的情形，但都有严格的条件和程序要求。

对于劳动者来说，虽然签订了3年的劳动协议，但在符合法律规定的情况下，也可以提前解除劳动合同。比如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，签3年的劳动协议是合法的，但双方都需要按照法律规定和合同约定履行各自的权利和义务。如果在签订或履行劳动协议过程中遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。