五一一天三倍工资是否合法？

首先，五一当天安排劳动者工作并支付三倍工资是合法的，并且这是法律明确要求的。下面为您详细解释。

在我国，法定休假日是对劳动者休息权益的重要保障，但如果用人单位因生产经营等需要安排劳动者在法定休假日工作，就需要给予相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于我国的法定休假日。法定休假日是指国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。在五一当天，劳动者本应享受休假的权利，但如果用人单位安排劳动者进行工作，按照上述法律规定，就应当向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，五一当天发三倍工资是用人单位应尽的法律义务，这是合法且必须执行的。

所以，当用人单位在五一当天安排劳动者工作，并支付三倍工资时，是完全符合法律规定的。这既保障了劳动者在法定休假日付出劳动应得的经济补偿，也体现了法律对劳动者权益的保护。