公司拖欠工资5天算违法吗？

公司拖欠工资5天是否算违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律条文可以看出，“无故拖欠”是判断是否违法的关键。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但需要注意的是，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资等情况。

如果公司没有上述正当理由，仅仅是随意拖延，拖欠工资5天，虽然时间不长，但从严格的法律意义上来说，也属于违法行为。不过在实际生活中，劳动行政部门对于一些短时间的拖欠行为，可能会先要求用人单位及时改正。

如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。