公司不交社保补贴500元合法吗？

公司不交社保，以补贴500元的方式来替代是不合法的。下面我们从多个方面来分析这个问题。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。简单来说，社保就是国家给大家的一份保障，让我们在遇到一些困难和风险的时候，能有一定的经济支持。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来免除。也就是说，公司不能和员工商量说不给交社保，用补贴来代替，这种约定是违反法律规定的，是无效的。

从员工权益角度分析，社保对于员工来说至关重要。以养老保险为例，它能保障员工在退休后有稳定的经济来源，维持基本生活。医疗保险则可以在员工生病就医时，减轻医疗费用的负担。如果公司不交社保，员工在遇到这些情况时，就无法享受相应的保障，权益会受到很大的损害。虽然公司每个月补贴500元，但这远远不能弥补员工失去社保保障可能带来的损失。

此外，如果公司不给员工交社保，还会面临法律风险。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，公司不交社保，用补贴的方式替代是不合法的。员工可以与公司协商，要求公司依法为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。