公司陪产假只有7天是否违法？

陪产假，也被称为护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的天数在不同地区是有不同规定的。

从国家层面的法律来说，并没有对陪产假的具体天数作出统一的规定。不过，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这就意味着各地可以根据自身情况来制定具体的陪产假政策。

不同地区的陪产假天数差异较大。比如，在一些地区陪产假可能较长，像西藏的陪产假可达30天；而有些地区陪产假相对较短。所以，判断公司给7天陪产假是否违法，需要结合所在地区的具体规定。

如果所在地区规定的陪产假天数多于7天，那么公司只给7天陪产假的做法就可能违反了当地的规定。在这种情况下，劳动者可以先与公司进行友好沟通，向公司说明当地的法律规定，争取合理的陪产假天数。如果与公司沟通后仍无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相反，如果所在地区规定的陪产假天数本身就是7天或者更少，那么公司给7天陪产假就是符合法律规定的。