用工单位单方面辞退劳动者该如何处理？

当用工单位单方面辞退劳动者时，劳动者可以参考以下步骤和依据来维护自身权益。

首先，我们需要明确用工单位辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在这些情形，那么用工单位单方面辞退可能就是违法的。

若用工单位的辞退行为违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先与用工单位进行协商沟通，要求其说明辞退理由，并提供相关证据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。