劳动单位规定试用期为7天，试用期合格也按这个工资计算是否合法？

首先，我们要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，用人单位对于试用期工资是有一定限制的，不能随意设定。如果单位规定的试用期工资标准，低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，又或者低于当地最低工资标准，那么就是不合法的。

比如，当地最低工资标准是每月2000元，单位给试用期员工每月工资1500元，那这种情况显然不符合法律规定。即使试用期合格后继续按照试用期工资标准发放工资，只要不符合上述法律要求，依然是不合法的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。