孕妇不加班是否受法律保护？

孕妇不加班是受法律保护的。这背后涉及到多个法律条文来保障孕妇这一特殊群体的合法权益。

首先，《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然该条文直接提及的是怀孕七个月以上的女职工，但对于孕妇的权益保护有一个大的原则和导向。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第六条也指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定进一步细化了对孕妇权益的保护，而且对于怀孕七个月以下的孕妇，如果因为怀孕不能适应加班这种劳动安排，从法律的精神和保护原则出发，同样是应当得到合理照顾的。

从法律原理上来说，孕妇在怀孕期间身体机能会发生变化，需要更多的休息和调养来保障自身和胎儿的健康。如果强制要求孕妇加班，不仅可能损害孕妇的身体健康，也可能对胎儿的发育造成不良影响。所以，法律对孕妇不加班的情况进行保护，是对人权和生命健康的尊重和保障。当孕妇面临不合理的加班要求时，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。